同工同酬不含福利 口上权利不要也罢

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摘要:今年7月1日起生效之新劳动合同法规定,“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位之类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配土法律法律依据。”这后边提及的“报酬”,当然应该包括保险和福利。

  新闻背景:

  8月29日,人社部相关司局负责人做客某企业关于《劳务派遣若干规定》重点条款解读沙龙,明确表示“人太好劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险”。他介绍,人社部和全国总工会曾希望什儿 同工同酬权利包括福利和社会保险。但因某些部门和每种央企的反对,而定位为不包括福利和社会保险。

  当然应该包括保险和福利

  关于“同工同酬”,尽管不同的人有未尽相同的说法,负责协调用工关系的人社部官员也删改可不还可以 有自己的理解。或者,任何理解和解读,都应该有言说的边界,没办法遗弃法律而自圆其说。根据今年7月1日起生效之新劳动合同法规定,“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位之类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配土法律法律依据。”

  这里说的“相同”,应该包括另另一个 相同,即工作相同和报酬相同。也即,用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,或者提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。这后边提及的“报酬”,当然应该包括保险和福利。

(责编:张婷)